Faites-vous la différence entre avantage nature nourriture et indemnités de repas? L’obligation de nourriture en vertu d’un usage professionnel Au terme de l’article D.3231-13 du… Lire la suite »Différencier, avantage en nature nourriture et indemnité repas
Cafés, Hôtels, Restaurants, si vous mettez en place une rupture conventionnelle voici un petit rappel des documents indispensables à cette rupture. 1)La rupture conventionnelle :… Lire la suite »Les documents indispensables à une Rupture Conventionnelle valide
Le Cadre Légal du travail de nuit Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Cependant, cette période peut… Lire la suite »Le Travail de Nuit dans le C.H.R.
Que vous soyez salarié ou non. Pensez à utiliser votre Compte Personnel de Formation. Le CPF, pour améliorer vos compétences dans le cadre de la… Lire la suite »Comment se faire financer ses formations à 100% avec le CPF
Business Plan Hôtel : Les charges de personnel La masse salariale La masse salariale , est un poste de dépenses important et indispensable au bon… Lire la suite »Business Plan Hôtel : Les Charges de Personnel
Dans le secteur des Cafés, Hôtels, Restaurants pour des raisons de flexibilités vous pouvez être amenés à demander à vos salariés à temps partiel de… Lire la suite »Qu’est-ce que des Heures Complémentaires et Comment les rémunérer ?
Dans les métiers des Cafés, Hôtels, Restaurants il est courant de verser des acomptes aux salariés. Attention l’acompte n’est pas une avance sur salaire. En… Lire la suite »L’acompte, n’est pas une avance sur salaire !
Pourquoi la prévention et la gestion du stress peuvent vous permettre d’augmenter votre productivité ? Que vous débutiez dans la gestion d’une équipe ou que… Lire la suite »La prévention et la gestion du stress peut augmenter la productivité
La cadre légal Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas du temps de travail. Il est donc en principe exclu de la durée du… Lire la suite »Le temps d’habillage et de déshabillage dans le CHR
Le registre du personnel fait partie de la liste des registres obligatoires sociaux que doit tenir une entreprise. Employeurs concernés : Tout employeur, sauf s’il s’agit… Lire la suite »Cafés, Hôtels, Restaurants : Attention au registre du personnel