L’hôtelier n’y pense peut-être pas de prime abord mais il est concerné en tant qu’employeur de veilleurs de nuit et de femmes de chambre notamment, par le compte professionnel de prévention.
LES FACTEURS DE RISQUES
En effet depuis le 1er octobre 2017, le compte personnel de prévention de pénibilité (C3P) a été remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P). Il répertorie 6 facteurs de risque (au lieu de 10 auparavant) qui sont :- Les activités exercées en milieu hyperbare.
- Les températures extrêmes.
- Le bruit.
- Le travail de nuit (au minimum 120 nuits par an).
- Le travail en équipes successives alternantes.
- Le travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte (au minimum 900 h par an).
LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Quelles sont donc vos obligations en tant qu’employeur de ce personnel ?- Procéder à l’évaluation annuelle des risques professionnels dans l’entreprise.
- Déclarer chaque année les facteurs de risques professionnels auprès de la CARSAT (caisse d’assurance retraite et de la santé au travail) via la DSN.
- Compléter le document unique d’évaluation.